Menu

Зависимая свобода

15, Ноя, 2016

фриланс, работа, деньги

Всё чаще молодые люди не стремятся работать на «чужого дяденьку», а уходят в свободное плаванье. Нет ни жёсткого графика, ни совещаний по расписанию, ни начальника, но у тебя вечно «горят» дедлайны, и ты, оказывается, не обладаешь нужными навыками «тайм-менеджмента». Правда ли так хорошо быть фрилансером?

Портрет фрилансера

80 %  специалистов моложе тридцати лет, которые имеют хотя бы неполное высшее образование, чаще всего подрабатывают или зарабатывают на фрилансе. Здесь встречаются самые различные люди, которые образуют так называемый  «креативный класс». Такой вид занятости привлекает свободой выбора заказчика, времени и, конечно, оценкой своей работы.

Заработок на «вольных хлебах» совмещают с учебой и обычной работой примерно 57% людей: это по статистике 2015 года, когда как фрилансеров или просто работников на аутсорсе, зачисленных официально в штат, около 28%.

Внештатники наиболее востребованы в категориях «Дизайн и арт», «Тексты» и «Разработка сайтов», дальше по убыванию идут «Переводы», «Программирование», «3D-графика», «Фотография», «Реклама и маркетинг» и, как ни странно, «Архитектура интерьера и инжиниринг»

На рынке труда среди «вольных» лидируют люди, пишущие тексты, так называемые «текстовики», причём их огромное количество, неважно есть ли у тебя способности к этому или нет.  Следом за ними идут рекламщики и дизайнеры.

В России недельная занятость составляет 33.2 часа, на Украине —  34.5, самые же трудолюбивые фрилансеры в Кении, они тратят на заказы 42.6 часов. Если сравнить, цифры не сильно отличаются от продолжительности обычной офисной работы — это 40 часов в неделю.

Но как же оценивается этот час? Согласно статистике «Payoneer», самая низкая ставка, 11$ у востребованных текстовиков, с учётом курса, выглядит довольно прилично. Больше всего зарабатывают налоговики (это те, кто занимается налоговым учётом) — за свой труд в среднем такие специалисты берут 42$ в час.

фриланс, работа, деньги

За один день внештатник может заработать половину месячной зарплаты. Но проблема в том, что после заказов вообще может и не быть.  Приходится браться за работу, которая не нравилась буквально полгода назад, параллельно изучая что-то новое

Вы никому ничего не должны, вам же уже никто ничего не должен, правда? Нет ни пенсионных отчислений, ни дополнительного медицинского страхования, ни отпускных  — уйдя на «волю», вы взяли обязательство разбираться со всеми этим самостоятельно.

Всё чаще можно услышать о «миллениалах».  Их поколение кардинально отличается от предыдущего, это связано с развитием современных технологий. Человеку, хорошо владеющему всеми новшествами, трудно понять, зачем нужно «просиживать» часы в офисе, когда ту же работу можно сделать дома или на пляже на Бали: через Всемирную сеть или облачные сервисы. Ведь это кажется нерациональным.

Житель крупного города при поездках на работу туда-обратно в среднем тратит в транспорте 1,5-3 часа в день. Предположим, вы живёте на окраине, работаете в центре, и у вас уходит на дорогу суммарно 2 часа. Теперь простая математика. Согласно производственному календарю, в 2016 году 247 рабочих дней.

247 х 2 = 494 часа в транспорте за год.

494/24 = 20.6 суток в транспорте за год.

Итак, вы проводите в автобусах, маршрутках, метро или пробках больше двадцати суток ежегодно. Сказка о потерянном времени, не правда ли?

Совсем недавно Европейский суд признал время на дорогу от дома до места работы частью рабочего дня. Но офисных работников эта информация может заинтересовать только как факт, непосредственно их графика постановление не коснется. Оно относится только к тем, кто не имеет постоянного рабочего места и работает на выезде, например, к торговым агентам, слесарям, сантехникам и социальным работникам.

фриланс, работа, деньги

Бегство от свободы?

Вся наша жизнь построена по очень простой модели: рано утром мы приходим в детский сад, в школу, в университет, на работу (нужное подчеркнуть), проводим там определённое время, выполняя ряд обязанностей: от поедания манки с комками и до выполнения плана по продажам, например, после чего уходим домой. И так каждый день, из года в год.

Эта жизнь стабильна, удобна — и так мы живём примерно до 18-22 лет, пока не закончим университет или кто-то просто школу. Вполне логичным шагом для человека, воспитанным в такой модели, устроиться в какой-нибудь офис, продолжая всю эту рутину.

Когда же специалист решает зарабатывать самостоятельно на других проектах, «жить своим умом» и уйти из штата, то сталкивается с осознанием: «Свобода — ему уже никто ничего не должен».

Заказчик может выпить всю душу правками, после чего просто не перевести деньги. Нечем платить за квартиру? Не хватает на стоматолога, а зуб болит всё сильнее, мешая работать? Это никого уже не волнует — ведь вы сами по себе

Частая причина недовольства офисной работой — режим, причём для жаворонков. Встать в 6-7 утра, чтобы вовремя оказаться на рабочем месте. Кто же  знает, какой у вас начальник?

Но, например, график работников компании «Google» строго не фиксирован, соблюдается лишь норма восьми рабочих часов. Инженеры работают часто с коллегами из других офисов по миру, потому по необходимости приходят поздно и основную работу выполняют в ночь.

Оксана Белянская, директора PR-агентства «Фабрика Новостей» рассказала о своем опыте.

«В силу специфики пиара, я часто работаю с фрилансерами и сама работаю вне офиса. Плюсы: высвобождение большого количества времени — на дорогу, обед, общение с коллегами, стояние в очередях и транспорте. Кроме того, фрилансер может более гибко реагировать на потребности рынка — получить дополнительное образование, что не всегда возможно при работе в офисе. Фрилансер также может отказаться от неугодного клиента, а в офисе отказаться от части обязанностей вряд ли получится. В общем и целом, у фрилансера гораздо больше возможностей для личностного и карьерного роста, если его цели заданы верно.

«Кроме того, родные часто считают, что раз ты фрилансер, то можешь спокойно забрать сестру из аэропорта, ребёнка из детского сада и переделать кучу домашних дел. Мало кто из старшего поколения понимает, что у фрилансера нет такой возможности»

В целом, в жизни фрилансера меньше стрессов, но работа дома ничуть не легче офисной. В любом случае присутствует самомотивация, самоконтроль, соблюдение дедлайнов. Распространенная болезнь фрилансеров — откладывание дел на потом и накопление больших «завалов» на работе, чтобы способствует возникновению стресса».

Вера Кудрявцева, ассистент руководителя, группа компаний «Регарт»: «Могу ответить как работодатель, в штате компании есть удаленные сотрудники. Наши специалисты из отдела контроля качества высчитали, что менеджер по продажам эффективен в среднем 4 часа из всего рабочего дня. Этот факт вдохновил нас протестировать идею — нанять в штат удаленных сотрудников на 4 часа в день, поставили четкий KPI по выполнению планов (контроль происходит через программу CRM). Объявление о найме звучало так — «Работай 4 часа в день, получай за 8»! Мы удивились количеству востребованности вакансии, так как получили сотни откликов в первые же дни публикации! Это программа была запущена 2 месяца назад, по результатам мы очень довольны. Было набрано 4 менеджера на удаленную работу, но справились не все. 2 человека не смогли работать в таком режиме. Дело в том, что у удаленных сотрудников должна быть высокая самомотивация, чтобы в домашних условиях заставить себя работать (при огромном количестве отвлекающих факторов). Однако, другие менеджеры прекрасно справились с задачей и очень довольны! Считаем, что эксперимент удался!»

Убьёт ли удалённая работа офисы — уже неактуальный вопрос. Главное — как возможность работать удалённо изменит офисы и их главное назначение. Трансформация нашей рабочей среды только начинается, но уже оказывает огромное влияние на архитекторов, разработчиков, корпорации, и в будущем на всё общество. Возможно, технологии оживят офисы и превратят во что-то новое, а может быть, появится совершенно другая форма работы.

Фирюза Курбаналиева, редакция Include

Фотографии из архива редакции

Читайте также:

IT-специалист: сегодня и завтра

Темное царство Darknet

Где взять деньги для своего стартапа?