Menu

IT-специалист: сегодня и завтра

08, Июн, 2015

В мире всего 25 миллионов специалистов-разработчиков программного обеспечения, из них 4 миллиона — в США, 3 миллиона — в Индии. В России же этим занимается всего 350 тысяч человек. Но государство уверено, что в нашей стране есть потенциал примерно для миллиона программистов.

У многих с профессией «программист» ассоциируется парень, тихий, невзрачный на вид, скромный, возможно, даже в очках, сидящий вечно в своем компьютере или ноутбуке, неважно что он делает: играет, работает или создает новый Google. Но по большей части, для нас они самоучки.

Мало кто среди нас задумывался, почему профессия ИТ-специалиста так востребована в мире, и почему люди до сих пор со всего мира не могут разобраться, сколько им в конечном счете необходимо специалистов, причем высококвалифицированных, а не самоучек.

Проблема нехватки специалистов становится с каждым годом все серьезнее. Технологии проникают в разнообразные отрасли все глубже, а работодатели вынуждены брать недоученных студентов. Россия же перестала быть государством, где готовят высококвалифицированных специалистов в информационных технологиях.

Конечно, лучшие российские кадры уезжают за рубеж, но не слишком массово. Уезжают работать в большие корпорации, например, всем известные, Microsoft или Google, где, правда, интересно работать.

Но сейчас интенсивно развиваются стартапы внутри нашей страны, государство же создает все условия для комфортного развития, открывая инновационные центры. Отток большого количества специалистов на сегодняшний день не грозит. Условия работы для IT-специалистов приближаются к западным. Хотя еще одной причиной является то, что уровень наших специалистов уже не настолько высок, поэтому за границу уезжают единицы, а ехать в качестве среднего звена в поисках лучшей жизни нет смысла, представители других стран руками и ногами держатся за свои места.

Представители IBM в России около трех лет назад сказали, что в ближайшие годы стране будет не хватать сотен тысяч программистов и компьютерщиков. В 2010 году Андрей Фурсенко, тогда глава Минобрнауки, говорил, что России необходимо иметь как минимум 1,5 млн IT-специалистов. Однако в то время в этой сфере работало всего 370 тысяч человек, в то время как в США – целых 3 миллиона. Российское же Минкомсвязи считает, что к 2020 году России потребуется 350 тысяч айтишников.

При этом российский айтишник еще и в три раза менее полезен для экономики, по сравнению с европейским.

На сегодняшний день отрасль ИТ занимает всего лишь около 1% ВВП. В то же время в развитых странах этот показатель составляет 4%. IT-индустрии есть куда расти, это область, которая будет создавать рабочие места, но будут ли они заняты?


Европейскому Союзу, по оценке ЕК, уже к 2015 году требуется миллион новых высококвалифицированных специалистов. Российское же Минкомсвязи считает, что к 2020 году России требуется 350 тысяч айтишников.


Дефицит IT-специалистов в России наблюдается уже не первый год.

Россия ставит задачу модернизации экономики, а это невозможно без профессионалов в области информационных технологий. По мнению экспертов, 10–15% из всех IT-специалистов должны быть высококвалифицированными работниками, только тогда наше государство сможет догнать и перегнать другие страны в сфере информационных технологий. Честно, звучит немного неубедительно.

Главная проблема в том, что вузы в России не готовят специалистов должного уровня. На сегодняшний день у нас идет колоссальное отставание системы образования от потребностей современной экономики, а в IT-секторе это является основным источником всех бед. Развитие идет интенсивно, динамично и небольшое отставание в течении трех лет ведет к тому, что специалисту для работы на новом проекте требуется переподготовка.

От года к году ситуация с нехваткой квалифицированных кадров ухудшается, качество знаний выпускников год от года падает. Это связано не только с тем, что сегодня немного вузов, готовящих ИТ-специалистов, но они зачастую получают сильную теоретическую базу, но не умеют решать реальные задачи и нуждаются в длительной адаптации на рабочем месте. Дает о себе знать и демографический провал 1990-х годов, который привел к дефициту хороших специалистов во многих сферах.

Единственный выход из ситуации нехватки кадров, по мнению многих компаний, это обучать своих будущих работников. Только в тесной связке образования и бизнеса можно добиться существенных результатов в совершенствовании уровня подготовки. Преподаватель с опытом работы в индустрии – это самый ценный преподаватель. Поэтому совместные программы (вузы + компании) развития преподавателей – очень сложный с точки зрения реализации, однако эффективный метод. Подобный опыт существует, совместно с организациями – ведущими российскими ИТ-компаниями, такими как «Яндекс», 1С, ABBYY, «Сбербанк-Технологии», Mail.Ru, CognИТive Technologies и другие.

Фирюза Курбаналиева, редакция «Include».

Фотографии из архива редакции